En Scotiabank queremos acompañarle a alcanzar sus metas por eso desde ya le guiamos para que se prepare para una entrevista con las siguientes recomendaciones:
Antes de la entrevista
• Prepárese bien con información relacionada a nuestro banco
• Infórmese sobre la posición a la que desea aplicar
• Lleve su hoja de vida actualizada
• Revise el trayecto para que pueda llegar a tiempo
Durante la entrevista
• Hable con precisión
• Establezca contacto visual
• Muestre su entusiasmo
• Actúe con honestidad
Después de la entrevista
• Agradezca a la persona que realizó la entrevista
• Puede consultar el tiempo estimado en tener respuesta sobre el proceso de reclutamiento
• Aclare cualquier información que haya quedado pendiente de revisar sobre funciones u objetivos del puesto
Recuerde que:
Lo más importante es confiar en sus competencias y la capacidad que tiene para lograr lo que desea con una actitud positiva.
- Enfoque al cliente: Capacidad de entender las necesidades actuales actuales y futuras de los clientes externos e internos y de utilizar esta información para el beneficio mutuo. Ello implica establecer relaciones sólidas y permanentes con todos nuestros clientes internos y externos.
- Pensamiento Estratégico: Capacidad de entender e integrar el ambiente de negocios en la orientación y objetivos de la organización.
- Establecimiento de Relaciones Estratégicas: Capacidad de establecer y mantener redes de contactos estratégicos, tanto interna como externamente, con el fin de fomentar la colaboración, el trabajo en equipo, oportunidades y asociaciones futuras.
- Influencia estratégica: Capacidad de persuadir convincentemente a los demás, en beneficio de la organización.
- Comunicación: Capacidad de proporcionar inspiración, claridad, coaching a terceros, de aumentar su conocimiento y compromiso con los objetivos y planes de negocio.
- Liderazgo de cambio: Capacidad de decidir y comunicar eficazmente una imagen de lo que la organización necesita ser en el futuro.
- Enfoque a Resultados: Fuerte motivación para desempeñarse más efectivamente y superar los niveles actuales de excelencia.
- Conciencia de sí Mismo y Desarrollo Personal: Busca escuchar y aceptar comentarios y observaciones de terceros para adquirir mayor conciencia de las fortalezas y debilidades personales.
- Desarrollo y Coaching: Implica un auténtico intento por fomentar el aprendizaje a largo plazo o el desarrollo de los demás. Esto incluye brindar oportunidades de aprendizaje y refuerzo positivo.
- Liderazgo Intercultural: Aborda los problemas del negocio desde una perspectiva amplia y considera las diferencias culturales al satisfacer las exigencias de la organización
- Curiosidad: Busca nuevas ideas y perspectivas diferentes al tomar decisiones. Investiga y adopta enfoques innovadores para mejorar el desempeño y los resultados.
Haga una lista y analice cada una de sus competencias y prepárese para la entrevista.